Führungsleitlinien

1. Führen durch Vorbild

Führungskräfte sind verantwortlich, dass die Mission, die Grundsätze und die Ziele des Unternehmens umgesetzt werden. Unsere Führungskräfte sind sich ihrer Vorbildfunktion bewusst, fördern und unterstützen unsere Mitarbeiter in der Zusammenarbeit und ermöglichen ihnen eigenverantwortlich und selbständig zu handeln und zu entscheiden.

 

2. Eigeninitiative und Verantwortung

Unsere Mitarbeiter erfüllen ihre Aufgaben und kennen ihre Handlungs- und
Verantwortungsspielräume und unterstützen dadurch die Ziele unseres Unternehmens.
Unser Erfolg basiert auf einem Team von Mitdenkern und Mitverantwortlichen.

 

3. Ziele gemeinsam definieren

Unsere Führungskräfte sind verantwortlich für ihren Aufgabenbereich und setzen sich und ihren Mitarbeitern
hohe Ziele die gemeinsam definiert werden.

 

4. Mitarbeiter fordern und fördern

Wir fördern unsere Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln und bestärken sie, durch Übernahme
von Verantwortung selbst aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.

 

5. Individualität jedes Einzelnen achten

Jeder Mitarbeiter wird als Persönlichkeit respektiert.

 

6. Offen für Neues

Unsere Mitarbeiter stehen neuen Aufgaben und Veränderungen aufgeschlossen gegenüber und
sind bereit ihre Fähigkeiten ständig weiter zu entwickeln.

 

7. Andere Meinungen akzeptieren

Durch einen kritischen und sachlichen Meinungsaustausch wird eine „positive Streitkultur“ gelebt.
Konstruktive Diskussion ist erlaubt und förderlich.

 

8. Umgang miteinander

Klare Kommunikation und rechtzeitige Information fördern die Zusammenarbeit.
Die Voraussetzung hierfür ist, dass mit Informationen verantwortlich und vertraulich
umgegangen wird.

 

9. Qualität

Unsere Mitarbeiter haben einen hohen Qualitätsanspruch, der durchgängig in allen
Unternehmensbereichen gelebt wird.

 

10. Loyalität

Identifikation und Loyalität zum Unternehmen ist für unsere Mitarbeiter selbstverständlich.